Bir vakasın SGK iş kazası bildirimi kapsamına allıkınması muhtevain zirda tamlanan unsurların meydana gelmesi gereklidir. Bunlar;
Ancak iş kazası durumunun patron aracılığıyla SGK’ye bildirilmemesi ve aynı şekilde tutanak tutulmaması halinde işveren yönetimsel yapmış oldurımla alınlacaktır. Bu hususa kötüda detaylı bir şekilde konum vereceğiz.
Dosyadaki eşya ve belgelerden; davacının davalıya ilişkin meslekyerinde çkızılıştığı tam, çuvalın ağzını ilişkilayabilmek sinein iplik kesmeye çkırmızıışırken, basarüne makas batması sonucu yaralandığı, davacı adına davalı hizmetyerinden Kuruma bildirilen iş süresi ve iş kazası dolayısıyla düzenlenmiş teftiş raporu bulunmadığı, iş kazası komisyonunca iş kazasına dayanaklık etmek oluşum edecek kifayetli haber ve doküman bulunmaması nedeniyle iş kazası olduğu yuğrunda sabitleme kuruluşlamadığının bildirildiği, mahkemece adli tıp kompetanı bilirkişiden düzenınan rapor ile iş göremezlik oranının %32,3 olduğunun belirleme edildiği anlaşılmaktadır.
İş kazası nâkil işçinin uğradığı zararlarını spontane yahut maddi içsel tazminat davası ile işveren ödemektedir. Ancak iş kazasından işçilikverenin sorumluluğu makul şartlar şeşnda sınırlanmaktadır.
Yaşhatıralan her müşahhas vaka kendi özelinde bileğerlendirilir ve vakasın niteliğine isabetli akarsuç tipleri sebebiyle sutaşç duyurusunda bulunulabilir yahut müteallik resmi şahsiyet ve kurumlar aracılığıyla resen inceleme mebdelatılabilir.
Bu nedenlerle sorunverenlerin iş kazası bildirimini zamanında ve haza yapması son mertebe önemlidir.
Bildirimin yapılmaması yerinde, işveren yönetimsel varlık cezası ve hukuki sorumluluklarla içinlaşabilir.
5510 nüshalı Kanunun 13. maddesine için; sigortalının işveren aracılığıyla uhde ile başka bir yere gönderilmesi yüz asıl ustalıki yapmaksızın geçen zamanlarda meydana mevrut kazaların, iş kazası sayılacağı kabul edilmiştir.
Bu nedenle, bu makaledeki hiçbir şey meşru referans olarak görülmemeli ve herhangi bir hüküm vermeden yahut bu makalede mekân kayran bilgilere isnaden herhangi bir prosedür yapmadan önce avukatlara danışmalkaloriız.
İş kazasına ilişkin tahkikat dosyası ve evrakları ile sağlanan yardımlar ve arızi iş göremezlik ödeneğine bağlı belgeler
Ekincilik yahut orman kârlerinde görev akdiyle süreksiz olarak çkırmızıışan sigortalıların iş kazası hallerinin bildirimi kendileri yahut medarımaişetverenleri tarafından dokumalmalıdır. Kendilerinin/fiilverenlerin iş kazasını;
Bir dahaki sefere değerlendirme yapmış olduğumda kullanılmak üzere aşamaı, elektronik posta adresimi ve web kent adresimi bu tarayıcıya kaydet.
İş kazasından meydana gelen belirleme ve tazminat davalarında işyar mahkeme kapısı İş Mahkemeleridir. Yetkili duruşma ise hem davalının dava tarihindeki yerleşme yeri hem bile ziyanın meydana geldiği makam mahkemesidir.
Sigortalılık niteliğinin sona erdiği tarihten sonrasında iş kazası yüz allıkınan istirahat raporlarına, ilk istirahat raporu ya da iş kazası tazminat hesaplama devam raporu olup olmadığına bakılmaksızın yaya iş göremezlik ödeneği ödenmez.